Appus Perf – Avaliação de Objetivos & Competências

Configure do seu jeito

Com um sistema de configuração altamente flexível, o Appus Perf permite que você possa criar um ou mais modelos de avaliação de desempenho para  sua empresa.

Metodologias de Avaliação

O Appus Perf permite que você possa utilizar tanto OKRs, quanto a metodologia  MBO. Ou ainda, é possível aplicar metologias distintas para públicos distintos da sua empresa.
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Feedback

Cadastre as competências comportamentais que são a base da cultura da sua empresa e defina como essas competências serão avaliadas: através de feedback 360 contínuo ou avaliação de líderes.

O Appus Perf permite fazer Avaliação de Desempenho com base em:

  • Objetivos
  • Competências comportamentais

 

Objetivos podem ser definidos utilizando uma das seguintes metodologias:

OKRs

Objectives & Key Results

  • O colaborador define objetivos para atingir. O ideal é que estes objetivos estejam alinhados aos objetivos da organização.
  • Para cada objetivo, o colaborador estabelece resultados-chave que sejam claros e mensuráveis. Estes resultados irão indicar como o objetivo será alcançado.
  • A idéia por trás dessa metodologia é definir objetivos ambiciosos e inatingíveis, que tenham impacto para a organização. Definir objetivos inatingíveis estimula o colaborador a sair da sua zona de conforto, pois ele precisará pensar em soluções alternativas para atingir seus resultados. Esse é um dos principais ingredientes para inovação.
  • No final do ciclo, se o colaborador não atingir 100% dos objetivos não significa que ele falhou. Por outro lado, atingir 100% dos objetivos constantemente pode indicar que o colaborador precisa sonhar mais alto.

Metas Tradicionais

MBO – Management By Objectives

  • O colaborador deve definir seus objetivos de forma que estes estejam alinhados à estratégia da empresa.
  • Objetivos podem ser definidos utilizando os critérios da técnica SMART (acrônimo para Specific, Measurable, Achievable, Relevant e Time-bound). Esta técnica apresenta um conjunto de regras que auxiliam na definição de objetivos claros, facilitando assim o planejamento e priorização das atividades necessárias para atingir o resultado desejado.
  • As regras da técnica SMART estabelecem que objetivos devem ser:
    • Específicos (Specific):
    • Mensuráveis (Measurable):
    • Atingíveis (Achievable)
    • Relevantes (Relevant)
    • Ter prazo definido (Time-bound)

Competências comportamentais podem ser avaliadas de duas formas:

  • Feedback 360 contínuo
  • Avaliação tradicional

Feedback 360 contínuo

Como funciona?

  • A organização define as competências comportamentais e o público a ser avaliado em cada competência;
  • O colaborador se auto-avalia em cada uma das competências que lhe foram atribuídas;
  • O colaborador solicita feedback de seus colegas sobre suas competências;
  • O gestor avalia os colaboradores de sua equipe e também pode indicar avaliadores;
  • As avaliações dos colegas (360) são confidenciais: O colaborador só verá sua nota após alcançar um certo número de avaliações. Como o processo é contínuo, a atualização da nota ocorre da mesma forma: após N avaliações.

Avaliação Tradicional

Como funciona?

  • A organização define as competências comportamentais e o público a ser avaliado em cada competência;
  • Ao final de cada ciclo, o gestor avalia as competências do colaborador

Appus Perf

O Appus Perf é uma ferramenta de Avaliação de Desempenho que analisa Objetivos e Competências Comportamentais. Ao utilizar o sistema, o gestor define qual será o modelo de avaliação: os Objetivos podem ser estabelecidos através de Objetivos e Resultados-Chave (OKRs, ou Objectives and Key-Results, em inglês) ou Sistema de Metas. Enquanto isso, há duas opções para avaliar as Competências Comportamentais: Feedback 360º contínuo ou de modelo clássico.

Benefícios do Appus Perf

  • Cultura de alta produtividade e inovação
  • Criação de uma cultura de transparência na meritocracia
  • Fortalecimento dos valores da empresa
  • Engajamento das equipes

Aprimore a avaliação de desempenho de sua equipe.

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Saiba mais sobre como o Appus Perf pode ajudar a sua empresa a cumprir metas de forma mais estratégica.

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