O Fórum Econômico Mundial estimativa que mais da metade de todos os funcionários em todo o mundo precisam aprimorar ou requalificar até 2025 para abraçar a natureza mutável dos empregos. E muitas organizações que se encontram nessa situação estão olhando para dentro e buscando uma requalificação dos profissionais.
Um dos pilares de sucesso de qualquer empresa é a relação entre seus valores e os padrões de conduta dos profissionais envolvidos nela. Porém, muitas vezes, para que ambos se alinhem, é preciso investir em um treinamento comportamental. Ao deixar as convicções da equipe na mesma página das crenças e princípios pregados pela empresa, não
Quem está a frente de empresas, departamentos ou equipes, precisa definir objetivos claros. Do contrário, os profissionais atuarão em suas tarefas sem um elemento que conecte as atividades, e a liderança não atingirá seu propósito de direcionar pessoas. Com efeito, a organização não funcionará adequadamente enquanto sistema — elementos interdependentes que, considerados em conjunto, formam
As tendências sempre guiam pessoas e instituições pelos caminhos e para tomar decisões futuras. Um time de futebol planeja ganhar determinados títulos ou comprar jogadores de acordo com a renda que vai entrar no próximo ano. Geralmente essa renda vem de direitos televisivos, ou seja, há um planejamento estratégico com base no que pode acontecer
Quando você vai trabalhar, precisa usar uma roupa formal ou pode ir de chinelo e calção/shorts? Quando conversa com seu gestor, você tem liberdade para falar sobre diversos assuntos ou diz somente o necessário? Talvez você desconheça essa informação, mas as situações mencionadas fazem parte do que chamamos de cultura organizacional. Esse conceito é recente,
Antigamente, ter um diploma era sinônimo de estar empregado. Esse era o requisito fundamental para mostrar suas habilidades. Hoje, os recrutadores exigem muito mais. É preciso ter as chamadas competências técnicas e comportamentais, que trabalham duas áreas da vida: a aptidão do profissional e suas características pessoais. Essa questão é tão importante que existe até
Há alguns anos, as empresas contavam com uma estrutura hierárquica pouco flexível e com definição específica de cargos. A ideia era aquela do ditado: “manda quem pode, obedece quem tem juízo”. No entanto, a partir das transformações do mercado e da necessidade de se diferenciar, reter talentos e contar com uma equipe engajada se tornaram
Chegou a hora de movimentar certas áreas da sua empresa oferecendo novas oportunidades para os funcionários. Isso é, sem dúvidas, um ótimo momento de investir no recrutamento interno e potencializar até mesmo os planos de carreira dos colaboradores. Por isso, contar com um bom mapeamento de competências pode fazer a diferença. Mas a importância dessa
Você sabia que é possível melhorar a produtividade de uma empresa em cerca de 12% investindo apenas em soft skills? É o que atestou um estudo feito por algumas universidades americanas, entre elas Harvard. Isso mostra o peso que essas habilidades tem no ambiente corporativo atual. Talvez o nome seja novo para você. Se for o caso, vamos