Nosso time é composto por especialistas em gestão de pessoas, engenharia de software e HR analytics. Quando você precisa de apoio para redefinir seus processo de avaliação de desempenho, potencial ou estratégia de employee listening, você pode contar com o time de especialistas da Appus.
Tecnologia é importante. Para os nossos clientes corporativos, apoio no redesenho dos processos de gestão e customização da experiência do colaborador na plataforma Appus é mais importante. Nossa plataforma centraliza dados estratégicos, automatiza processos manuais e transforma dados brutos em insights acionáveis para lideranças e profissionais de recursos humanos.
O nosso time entrevistará as pessoas da sua empresa para preparar uma proposta que atende à sua necessidade
Nossa plataforma foi construída para ser flexível e adaptável a realidade das diversas empresas, com mínimo esforço e investimento. Nossa plataforma foi construída para ser flexível e adaptável à realidade das diversas empresas, com mínimo esforço e investimento. Com módulos integrados, ela acompanha a jornada do colaborador desde o onboarding até os planos de sucessão.
Juntos vamos criar a SUA Plataforma Appus. A experiência do seus colaboradores e gestores, em primeiro lugar.
Nossa tecnologia transforma dados brutos em inteligência estratégica. Conheça nossas soluções abaixo ou acesse nossos artigos sobre gestão de pessoas para acompanhar as principais tendências do mercado.
MBOs ou OKRs, calibragem, PDI (plano de desenvolvimento individual), aspiração de carreira, feedback contínuo, one-on-one e dashboard de gestão de desempenho
Avaliação de potencial inspirada na metodologia Learning Agility, comitê de calibragem, planejamento de sucessão e dashboard de potencial e sucessão
Avaliação 360 em competências técnicas, mapeamento de competências críticas, cruzamento de competências técnicas com níveis de performance, dashboard de Skills
Ferramenta de pesquisa para estratégias de employee listening, pesquisas recorrentes, pesquisas de pulso, engajamento e segurança psicológica pre-formatadas. Dashboards analíticos avançados
Criação de dashboard dos principais indicadores de gestão de pessoas e consultoria na definição de indicadores.
Consultoria no redesenho dos processos de gestão de pessoas e implementação de projetos de HR Analytics.
Um dos grandes desafios profissionais é saber lidar com as pessoas difíceis no trabalho. É comum encontrarmos, durante a nossa trajetória, indivíduos com os mais diversos tipos de temperamento, personalidade
Uma cultura de trabalho positiva e um bom clima organizacional trazem resultados efetivos para a empresa. Por meio dessa estratégia, é possível aumentar a produtividade e o engajamento dos colaboradores,
A liderança efetiva de um CEO (Chief executive officer) é um aspecto essencial para o sucesso de uma empresa e sua equipe. Mas o que faz o CEO? O trabalho
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