A PLATAFORMA
Três módulos integrados.
Um ciclo de gente completo.
Para desenvolver pessoas
Gestão de Talentos
AS ETAPAS DO CICLO
1
Contratação de Objetivos
MBOs ou OKRs, desdobramento de metas pela liderança, controle de aprovação e status de preenchimento da equipe.
2
Informe de Resultados
Período único ou frequência parametrizada, com comentários e upload de evidências para registrar o que foi entregue ao longo de todo o ciclo.
3
Avaliação
360° pré-definida ou por solicitação, comentários com visibilidade por público, notas e competências unificadas numa única visão por colaborador."
4
Calibragem
Comitês de calibragem e potencial, edição da nota final, estatísticas do comitê e 9-box visual ou por formulário, para decisões mais justas.
5
Feedback do Ciclo
"Começar / parar / continuar" ou campo aberto, com relatórios para gestores e colaboradores transformarem o ciclo em plano de desenvolvimento.
Desenvolvimento contínuo, o ano inteiro
Skills
Árvore de categorias, avaliação 360° a qualquer momento, gamificação com troféus e ranking de fortalezas para orientar desenvolvimento.
Reuniões 1:1
Agendamento com exportação para calendário, pauta segmentada por tópicos, comentários e tarefas de acompanhamento.
Feedback Contínuo
Formulário permanente para colaboradores e gestores, nos formatos "começar/parar/continuar" ou campo aberto.
PDI
Planos de ação criados e geridos pelos colaboradores, com acompanhamento da equipe pelos líderes.
Aspiração de Carreira
Registro estruturado das aspirações de cada pessoa — insumo direto para sucessão e movimentações internas.
Sucessão
Mapeamento de sucessores para posições críticas, com metodologia inspirada em learning agility.
Para ouvir o time
Employee Listening
Descubra o que aumenta ou derruba o engajamento do seu time. E planeje ações com base em dados, não em intuição.
- Templates prontos de clima, pulso, onboarding e saída, ou pesquisas 100% customizadas com delimitação de público.
- Multi-idioma, para operações com times em mais de um país.
- Resultados no momento certo: adesão acompanhada em tempo real, resultados principais logo após o encerramento e análises aprofundadas, como correlações, em até um dia, sem comprometer o anonimato.
- Análise de sentimento nas respostas abertas, mostrando quais temas aparecem com mais força e se são citados de forma positiva ou negativa.
Pulso · Junho 2026
Para decidir com dados
People Analytics
Resultados com os filtros da sua empresa, drill down e consultoria especializada na elaboração dos relatórios. E exportação para Excel em um clique.
Indicadores do seu jeito
eNPS, eSAT, intenção de permanência, avaliação da liderança, favorabilidade e adesão prontos para acompanhar. Precisa medir algo específico? A gente cria o indicador sob medida.
Qualquer indicador, qualquer recorte
Veja onde cada indicador está mais positivo ou mais crítico, por área, cargo, liderança ou qualquer filtro da empresa.
Conexão entre respostas
Veja como quem respondeu de um jeito a uma pergunta respondeu às demais. Por exemplo: o que pensam da liderança as pessoas insatisfeitas com a carga de trabalho?
Correlações
Relacione os resultados das pesquisas com filtros e indicadores de talento, como desempenho e potencial, pra entender o que realmente move os resultados.
Temas e sentimentos
Descubra os temas mais presentes nas respostas abertas e se são citados de forma positiva ou negativa.
Evolução histórica
Compare os resultados com pesquisas anteriores pergunta a pergunta. Já tem dados de outra ferramenta? A gente importa o seu histórico pra você não começar do zero.
Além dos módulos
Projetos 100% customizados
Tem uma necessidade que nenhuma plataforma de prateleira resolve? Nosso time de engenharia desenvolve módulos sob medida para tudo o que se conecta ao ciclo de gente. E, em projetos copatrocinados, a plataforma cresce junto com você.
Case
People analytics avançado
ex.: modelo Google Oxygen
Case
Remuneração variável
regras da sua política
Case
Pagamento de bônus
cálculo integrado ao ciclo
Case
Incentivo a longo prazo
ILP com governança