Resumo do artigo para você que está sem tempo
Decidir com base em intuição e “feeling” já não é suficiente para um RH que quer atuar de forma estratégica. Neste artigo, abordamos um diagnóstico prático para quem quer entender em qual dos 4 estágios de maturidade analítica o seu RH se encontra hoje.
O formato é um quiz rápido de 7 perguntas, cobrindo temas como: a forma de armazenar dados de colaboradores, a facilidade de cruzar informações, como o RH justifica investimentos para a diretoria, como a liderança enxerga a área, a atuação diante do turnover, os critérios de recrutamento e como se mede o impacto dos treinamentos. Ao final, você recebe um diagnóstico e um plano de ação com os próximos passos para transformar a gestão de pessoas através de dados.
O setor de Recursos Humanos passou por uma verdadeira revolução, e tomar decisões baseadas apenas na intuição ou no “feeling” já não é suficiente para reter grandes talentos. No entanto, muitos times de RH ainda se veem presos a rotinas burocráticas e planilhas infinitas, passando a maior parte do tempo apagando incêndios operacionais em vez de atuar como parceiros estratégicos do negócio.
Mas como saber se a sua empresa está no caminho certo para reverter esse cenário? Responda a este quiz rápido de 2 minutos e descubra em qual dos 4 estágios de Maturidade Analítica o seu RH se encontra. Ao final, você receberá um diagnóstico claro e um plano de ação prático com os próximos passos exatos para transformar a sua gestão de pessoas através de dados.