Gestão de Pessoas baseada em dados e sem complicação
People Analytics não é física quântica. É sobre usar as informações que você já tem para tomar decisões mais justas, eficientes e estratégicas para o seu negócio.
Decisões baseadas em fatos, não em suposições
Quando o turnover sobe ou a produtividade oscila, o mercado costuma buscar respostas genéricas. Na Appus, temos a convicção de que cada organização possui uma dinâmica única, e os seus próprios dados históricos são o reflexo direto dessa realidade.
O caminho mais seguro e eficiente para resolver gargalos de gestão é começar analisando o cenário atual, antes de investir em algoritmos complexos ou reestruturações profundas. A identificação e a organização das informações que você já possui hoje dentro de casa constituem o primeiro passo fundamental para extrair clareza e solucionar os desafios mais complexos do seu RH.
O segredo do People Analytics está em organizar o básico
Você não precisa de uma consultoria externa ou de sistemas complexos para começar a usar o poder dos dados no seu RH. Se a sua empresa está dando os primeiros passos nessa jornada ou prefere estruturar o processo internamente antes de investir em automações, o melhor caminho é começar consolidando a casa.
Esse movimento inicial depende fundamentalmente de um diagnóstico interno: localizar onde estão as suas informações atuais (sejam elas planilhas de departamentos, avaliações em PDF ou relatórios isolados da TI) e organizá-las em um modelo padronizado. Ao estruturar essa base por conta própria, sua equipe ganha autonomia
O que você já consegue extrair organizando o básico:
Padrões e tendências no seu turnover
Cruzando a data de saída dos colaboradores com a última avaliação de desempenho ou com o tempo de casa em uma planilha simples, você tem a possibilidade de perceber se as pessoas estão saindo por falta de fit cultural nos primeiros meses ou por estagnação após anos de casa.
Gargalos de Produtividade vs. Liderança
Ao agrupar o histórico de metas batidas por departamento, você consegue enxergar se a queda de braço em um setor específico é um problema de competência técnica da equipe ou um reflexo do estilo de gestão daquela liderança.
Custos Invisíveis de Contratação
Juntando os gastos de anúncios de vagas e exames admissionais com o tempo que a vaga ficou aberta, você calcula o custo real de cada cadeira vazia e descobre onde o seu processo seletivo está perdendo dinheiro.
O impacto dos dados externos na sua estratégia
Olhar para dentro da sua empresa é apenas metade do caminho. O verdadeiro poder do People Analytics aparece quando você cruza as suas informações internas com o que está acontecendo no mercado. É esse cruzamento que permite entender se o seu turnover está alto por um problema interno ou por um movimento geral do seu setor, ou se os seus salários continuam competitivos regionalmente.
Para ajudar você a dar esse próximo passo, selecionamos as principais fontes de dados públicos e gratuitos do governo brasileiro que você pode começar a explorar hoje mesmo:
PDET (Programa de Disseminação das Estatísticas do Trabalho)
- O que é: O portal oficial do governo que unifica e dissemina os dados da RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) e do CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados).
- Que dados oferece: Estatísticas detalhadas sobre movimentações do mercado de trabalho formal (admissões e demissões), estoque de empregos e médias salariais divididas por cargo (CBO), setor econômico, escolaridade e região geográfica.
- Como cruzar com seus dados: Compare o salário médio que a sua empresa paga para um cargo específico com a média praticada na sua cidade ou estado. Se você estiver perdendo talentos e o PDET mostrar que a média do mercado regional subiu, você descobriu o motivo do seu turnover sem precisar adivinhar.
Painéis de Informações Estatísticas (Ministério do Trabalho e Emprego – MTE)
- O que é: O portal centralizado de business intelligence (BI) do Ministério do Trabalho, onde o governo disponibiliza painéis dinâmicos e atualizados sobre diversos temas do mercado de trabalho.
- Que dados oferece: Indicadores interativos e microdados brutos sobre a Inclusão de PCDs (Pessoas com Deficiência), contratação de Jovens Aprendizes, dados consolidados da Inspeção do Trabalho e estatísticas de Segurança e Saúde no Trabalho por setor de atuação.
- Como cruzar com seus dados: Utilize esses dados como um benchmark de conformidade legal e responsabilidade social. Cruze a sua taxa atual de preenchimento de cotas (PCDs e Aprendizes) com a média praticada pelo seu setor econômico na sua região para planejar suas próximas ondas de contratação afirmativa com metas realistas.
IBGE – PNAD Contínua
- O que é: A Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua, o termômetro mais confiável sobre a força de trabalho no Brasil.
- Que dados oferece: Taxas correntes de desemprego (desocupação), rendimento médio real dos trabalhadores, índices de subutilização e a distribuição da população ocupada por atividade econômica.
- Como cruzar com seus dados: Use a PNAD como um indicador de “temperatura de mercado” para o seu recrutamento. Se a taxa de desemprego de profissionais qualificados no seu setor está despencando no país, o seu RH já sabe, de antemão, que precisará de mais esforço, atrativos e benefícios mais agressivos para fechar as vagas abertas.
Portal de Dados Abertos do Governo Federal (dados.gov.br)
- O que é: O grande repositório de dados abertos do país, onde diversos órgãos públicos disponibilizam suas bases brutas (em formatos como CSV e JSON).
- Que dados oferece: Um universo de dados brutos sobre previdência social, CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho), afastamentos e saúde ocupacional.
- Como cruzar com seus dados: Baixe as bases históricas de afastamentos médicos (INSS) do seu setor de atuação. Ao cruzar esses dados de absenteísmo do mercado com as taxas de licenças e atestados do seu próprio RH, você consegue diagnosticar se o nível de estresse ou lesões na sua empresa está dentro da média ou se exige uma intervenção urgente em programas de qualidade de vida e welfare.
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