O avanço tecnológico impacta diariamente o mundo e, por consequência, o trabalho e os processos do mundo corporativo. Os softwares podem ajudar em processos seletivos ou mesmo realizar cálculos de pagamentos, porém, sua verdadeira contribuição vai muito além destes pontos. As tendências tecnológicas ajudam a gerenciar pessoas, medir satisfação de colaboradores e melhorar o clima organizacional.
A era da transformação digital alterou consideravelmente a forma de atuação dos profissionais de Recursos Humanos dentro das empresas. O RH do futuro está cada vez mais voltado à gestão de talentos e à maximização de resultados, totalmente inserido nos propósitos corporativos. Mas como acompanhar essa digitalização e quais são as principais tendências para o
Sabe aquela frase famosa “o todo é maior que a soma de suas partes”? Essa foi a ideia que inspirou a criação do Projeto Aristóteles da Google. Com a prerrogativa de que os colaboradores podem fazer mais trabalhando juntos que isoladamente, o codinome da iniciativa foi um tributo ao pensador. No entanto, o verdadeiro objetivo
O estudo de caso Google Oxygen é um exemplo de aplicação de People Analytics para resolver os problemas concretos de uma empresa. Ao conhecê-lo, os interessados visualizam o papel da análise de dados e obtêm lições valiosas. Afinal, não só as conclusões, mas os métodos do programa são de grande utilidade no dia a dia.
A alta tecnologia gerou um enorme volume de informações, com as quais convivemos diariamente. Esses dados podem ser usados para melhorar as atividades das empresas em diversos setores. Trata-se de uma realidade também vista na ligação entre Big Data e RH, já que a análise de números corporativos e perfis de funcionários pode levar a
A empresa toma uma decisão e as pessoas começam a comentar negativamente. Está havendo uma queda na produtividade de diversos setores da instituição. Esses são dois problemas distintos, mas que podem ocorrer em empresas de todos os portes — principalmente quando o setor de RH ainda está se estruturando. Você sabe o que fazer nesses
People Analytics é uma ferramenta fantástica que promete – e cumpre! – tornar o RH mais estratégico Porém, não se engane: ela não vai fazer todo o trabalho por você. Quando discutimos sobre ciência de dados e análise preditiva aplicada à função de recursos humanos, é comum nos depararmos com a falsa ideia de que o
Você sabia que funcionários altamente engajados podem aumentar o desempenho de um negócio em até 30%? Pois é! Essas e outras melhorias podem ser alcançadas com a mesma equipe que você tem hoje. Para isso, em vez de mudar as pessoas, é possível apenas mudar a mentalidade, escopo e objetivos dos funcionários. Mas como saber
Dentre todos os termos que compõem a cartilha de um típico executivo, Big Data definitivamente é um dos mais populares — bem como data-driven e inovação disruptiva. Essas expressões são ditas no almoço de negócio, nas reuniões estratégicas e nas conversas perto da máquina de café, mas, apesar de estarem na ponta da língua da
Conseguir aproveitamento próximo ao máximo possível dos funcionários de uma empresa, evitando seleções equivocadas e aplicando medidas de fortalecimento de cada funcionário (indo desde bônus e promoções até treinamentos específicos e alterações hierárquicas), é algo que parece complexo e dependente de uma numerosa equipe de funcionários. Contudo, o que o People Analytics faz é, justamente,