Gestão de Pessoas
Qual a melhor forma de reter talentos?
Descubra as principais estratégias para reter talentos de alta performance,
desde a criação de um ambiente de aprendizagem até o desenvolvimento de
futuros líderes na sua empresa.
Acompanhe nossos artigos
Descubra as principais estratégias para reter talentos de alta performance,
desde a criação de um ambiente de aprendizagem até o desenvolvimento de
futuros líderes na sua empresa.
Entenda o que é o Feedback 360º, como ele é aplicado nas empresas e quais
os benefícios para colaboradores e organizações que adotam essa ferramenta
de avaliação de desempenho.
Pagar salários em dia virou elogio? Entenda por que a normalização da
corrupção distorce nossos valores e por que ética nas empresas deve ser
obrigação, não diferencial.
Entenda o que é Big Data, como empresas como o Netflix usam grandes
volumes de dados para tomar decisões estratégicas e de que forma o RH pode
aproveitar esse conceito na gestão de pessoas.
Não há como negar: a tecnologia é a principal pauta de discussão quando o assunto envolve Recursos Humanos. Por isso, cada vez mais empresas buscam o People Analytics como uma solução de eficiência e aperfeiçoamento de gestão. É preciso se reinventar. Em um cenário onde os orçamentos estão cada vez mais apertados e o escape
Profissionais valorizados trabalham melhor. Se você não acredita nisso, considere aplicar — ou remodelar — a pesquisa de clima da sua empresa. A prática ajuda a tornar a gestão de pessoas mais eficiente: uma organização que se destaca nas práticas de gestão é aquela que conhece profundamente seu negócio, suas metas e seus funcionários. Mais do que
A cada dez executivos gays de grandes empresas, apenas três falam abertamente de sua orientação sexual. Os dados foram levantados pela consultoria holandesa Out Now, especializada no público LGBT (Lésbicas, Gays, Bissexuais, Travestis, Transexuais e Transgêneros) e mostram que a sexualidade ainda é um tabu dentro das corporações. Para Ricardo Sales, pesquisador em diversidade e
por Anna Carolina Oliveira Em 2005, o Google, uma companhia apenas sete anos de vida e pouco mais de 5.500 funcionários, recebia aproximadamente 15.000 currículos todos os dias. Para dar conta do volume de documentos, existia uma equipe de 800 recrutadores. Se mantido o ritmo acelerado de expansão da hoje multinacional — são mais de
A presença da análise de dados na área de gestão de pessoas se consolida a cada ano. Grandes corporações passaram a investir em soluções tecnológicas e obter avanços na performance dos colaboradores e nos resultados das empresas, mas muitos ainda desconhecem a definição e o que é possível esperar de People Analytics. O que é